Pós-graduação em Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial.
Seu verdadeiro diferencial está na capacidade de desenvolver pessoas na imprevisibilidade, sem o custo do adoecimento mental.
Duração: 12 meses | Modalidade: 100% online (aulas gravadas) + Encontros Ao Vivo | Carga-Horária: 360 horas
Concorra a bolsas de estudos de até 50% para ter seu diploma de especialista e sem precisar fazer TCC.
Com a coordenação de Elzí Campos
MEC: Resolução Nº 1/2018
Para quem serve esta Pós-graduação?
Líderes e Gestores
Que querem crescer e serem reconhecidos por adotar o estilo da Liderança Positiva para transformar seus resultados sem o custo do adoecimento mental.
Profissionais de RH e BP
Que querem alcançar posições estratégicas e melhores salários ao direcionar políticas de gestão de risco ocupacional e requalificação profissional.
Profissionais de desenvolvimento humano
Que desejam transformar sua paixão por pessoas em resultados reais, elevar seu valor hora e ter um diploma que gere autoridade.
Profissionais seniores e 50+
Que querem ampliar suas oportunidades no mercado ao se profissionalizar como Mentor e converter sua experiência em impacto para as novas gerações.
Transforme a realidade de profissionais que querem encontrar sentido no trabalho e de organizações que buscam potencializar seus resultados, sem o custo do adoecimento mental
Se você leu as indicações acima e pensou “será mesmo que eu preciso entender sobre carreira e saúde mental?”, olhe ao redor e avalie:
- O Brasil coleciona as piores taxas de criação de emprego formal da história (Fonte: G1).
- 300 milhões de pessoas vão perder o emprego para a Inteligência Artificial nos próximos anos (Fonte: CNN)
- 8 em cada 10 profissionais já pensaram em trocar de carreira por insatisfação com sua função ou contexto de trabalho. (Fonte: Você RH)
- As taxas de burnout avançam rapidamente no Brasil, e em 2022 mais de 209 mil pessoas foram afastadas por transtornos mentais (Fonte: Fiocruz)
Você ainda tem dúvida de que as pessoas precisam de apoio para alcançar sucesso profissional sem sacrificar seu bem-estar?
As pessoas são contratadas por capacidade técnicas mas são demitidas por falta de capacidade humana. Alcance autorrealização e confiança no seu valor único, e se destaque como um Líder-Mentor, reconhecido por combinar autoridade técnica e uma abordagem positiva de desenvolvimento profissional.
Veja abaixo tudo o que você irá aprender nesta Pós-graduação
DISCIPLINA 1 - AMBIENTAÇÃO
Professor – Anhanguera
Titulação – Mestre
Tema 1: Introdução ao Ensino a Distância.
Tema 2: Tecnologia e educação.
Tema 3: Legislação do Ensino a Distância no Brasil.
Tema 4: Perfil do aluno no Ensino a Distância.
DISCIPLINA 2 - SENTIDO DO TRABALHO E SAÚDE MENTAL
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Definição e história do trabalho: da servidão à era digital. Precarização do trabalho: causas, consequências e implicações. Trabalho como elemento central na construção da identidade. O impacto do trabalho na saúde mental e seus principais transtornos.
Tema 2: Sentidos e Significados do Trabalho e suas influências nas escolhas de carreira. Motivação. Calling: propósito pessoal e profissional para uma vida profissional mais significativa. Realização profissional: dimensões subjetivas e objetivas.
Tema 3: Histórico e conceitos centrais da Psicologia Positiva. Qualidade de Vida, Bem-estar e Felicidade no Trabalho. Abordagem Positiva para o desenvolvimento profissional. Capital psicológico. Autogerenciamento e Resiliência. Emoções positivas. Forças pessoais.
Tema 4: Sucesso Profissional. Conflito trabalho-família e bem-estar no trabalho. Dimensões, tipos, causas e consequências do conflito trabalho-família. Estratégias para promover bem-estar no trabalho e na vida pessoal.
DISCIPLINA 3 - CARREIRA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Primeira, Segunda e Terceira Revoluções Industriais. Indústria 4.0 e o impacto nas estruturas laborais e no conceito de carreira. Transformações para organizações e profissionais. Oportunidades, desafios e implicações da Era Digital. Indústria e Sociedade 5.0. Principais áreas afetadas.
Tema 2: Divisão histórica dos estudos de carreira. Modelos clássicos de desenvolvimento de carreira. Enfoques contemporâneos. Implicações práticas das teorias para o desenvolvimento e gestão de carreiras em contextos de mentoria, liderança e gestão de pessoas.
Tema 3: Conceitos e definições em Carreira. Ciclo de vida e Carreira: escolha inicial, desenvolvimento, aposentadoria e pós-carreira. Principais alterações nas dinâmicas das carreiras. Desafios e oportunidades. Criatividade e Inovação em Carreira.
Tema 4: Introdução e definição de adaptação, adaptabilidade e transição de carreira. Estratégias para desenvolver adaptabilidade de carreira. Motivos, benefícios e desafios das transições de carreira. Tipos e fases subjetivas da transição de carreira.
DISCIPLINA 4 - LIDERANÇA
Professor – Régis Garcia
Titulação – Doutor
Tema 1: Desafios da Liderança Contemporânea. Características do Líder Contemporâneo. Harmonizar e equilibrar diferentes culturas e gerações. Comunicação e Conectividade. Assertividade.
Tema 2: Liderança de Resultados. Liderança de Transformação. Avaliação, Resultados e Feedbacks Construtivos. Decisões coletivas.
Tema 3: Liderança Prospectiva e Exponencial. Organizações Exponenciais versus Lideranças Exponenciais. Velocidade e Inovação. Características da mudança.
Tema 4: Competências de Liderança. Interação líderes e liderados. Pessoas, times e organizações de alto desempenho. Essência da gestão de pessoas. Interação empresas versus indivíduos. Capacitar-se para capacitar. Ambiente de desenvolvimento profissional.
DISCIPLINA 5 - LIDERANÇA POSITIVA
Professor – Suellen Mara Tomaz
Titulação – Especialista
Tema 1: Origem da Liderança Positiva. Estilos da Liderança Positiva. Comportamento Eficaz do Líder Positivo. Estratégias da Liderança Positiva. Comunicação Positiva. Equipes Positivas. Funções da Liderança Positiva.
Tema 2: Teorias da Felicidade. Felicidade Autêntica. A ciência do Bem-estar. Uma vida plena. Fórmula da Felicidade. Estimular emoções que levam ao seu Bem-estar. As dez emoções positivas. Aprendendo o otimismo. Forças e Virtudes.
Tema 3: Motivação e Satisfação no Trabalho. A hierarquia de necessidades de Maslow. Motivação intrínseca versus extrínseca. Teoria de McGregor. Autodeterminação. Autorregulação. Autoconcordância. Autonomia. Excelência. Propósito. Estado de Flow. Florescimento.
Tema 4: Liderança Emocional para Resultados Eficazes. O cérebro e as emoções. Componentes da Inteligência Emocional. Mindset Fixo e Mindset de Crescimento. Habilidades Essenciais para Resolução de Conflitos. Liderança Eficaz.
DISCIPLINA 6 - COMPETÊNCIAS DO FUTURO
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Definição de competências no contexto contemporâneo: técnicas, socioemocionais e comportamentais. Relação entre competência, desempenho e resultado no contexto organizacional. Avaliação de competências. Gestão por competências.
Tema 2: Desenvolvimento das competências profissionais ao longo da história. Impactos da substituição humano-robô. Lifelong learning, reskilling, upskilling e empregabilidade. Competências do futuro: definição e melhores práticas de desenvolvimento.
Tema 3: Princípios da Andragogia e sua aplicação no desenvolvimento de carreira. Modelos de Aprendizagem. Estilos de Aprendizagem. Estratégias de Aprendizagem. Desenvolvimento Profissional. Aprendizagem Colaborativa.
Tema 4: Introdução à prospectiva e antecipação no planejamento de carreira. Tendências em Carreira. Elaboração de planos personalizados de adaptação e desenvolvimento de carreira. Acompanhamento e análise de indicadores e metas para a gestão de carreira de longo prazo.
DISCIPLINA 7 - COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS
Professor – Luiza Cristina Ricotta
Titulação – Mestre
Tema 1: Definição de Competências Socioemocionais. Modelo Big Five. Genética, cultura e ambiente. Perfis Profissionais. Gestão de Sentimentos e Emoções.
Tema 2: Mudança de mindset. Aprimoramento de atitudes e vantagem competitiva. Flexibilidade e desenvolvimento de competências.
Tema 3: Soft Skills versus Hard Skills. Potencial Humano. Valores Humanos Universais. Psicologia da Confiança.
Tema 4: Melhor performance. Elevação do Potencial. Aprimoramento contínuo. Capacitação e Valor agregado.
DISCIPLINA 8 - MENTORIA DE CARREIRA
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Definição e importância do processo de mentoria para organizações e profissionais no contexto atual do mundo. Modalidades de mentoria: tradicional, reversa, intergeracional e grupal. Diferença de mentoria e outros processos. Perfil do mentorado, do mentor e do líder-mentor. Relações de mentoria eficazes e duradouras.
Tema 2: Perspectivas passadas, presentes e tendências futuras em mentoria. O papel da mentoria no desenvolvimento de novas lideranças, no aperfeiçoamento profissional e na gestão da diversidade nas organizações. Métodos e técnicas de apoio e condução em mentoria.
Tema 3: Apresentação do Método Campos Futuros para definição de etapas do processo de mentoria. Aplicação prática do método em cenários individuais e grupais.
Tema 4: Planejamento, implementação e melhores práticas de processos e programas de mentoria. Monitoramento e avaliação de impacto, metas e objetivos. Ferramentas e métricas para medir resultados em programas de mentoria.
DISCIPLINA 9 - FERRAMENTAS E ESTRATÉGIAS EM CARREIRA
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Diferentes Estratégias de Carreira e Ferramentas relacionadas. Estratégia de Carreira Autoconhecimento. Ferramentas de identificação de história de vida e de marcadores de diversidade como pontos de partida para a reflexão pessoal. Ferramentas de análise de perfil e mapeamento de padrões comportamentais.
Tema 2: Sucesso e realização: definições e fatores de impacto. Identificação de interesses e pontos fortes como base para identificação de potencialidades e áreas de desenvolvimento. Reflexão sobre valores e propósito como elementos estruturantes para decisões de carreira.
Tema 3: Estratégia de Carreira Pesquisa e Exploração do Mercado de Trabalho. Ferramentas de análise SWOT para identificação de cruzamento de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na carreira. Ferramentas de construção de marca profissional. Ferramentas de desenvolvimento de redes de conexões/networking e oportunidades.
Tema 4: Estratégia de Planejamento de Carreira. Ferramentas de definição e aplicação de missão e visão de futuro profissional; de objetivos e gestão de metas SMART; e de estruturação de plano de desenvolvimento de carreira. Acompanhamento, adaptação e progresso.
DISCIPLINA 10 - LIDERANDO A DIVERSIDADE
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Fundamentos da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente organizacional. Papel do líder e do mentor na promoção da diversidade: práticas e desafios. Letramento em diversidade: conceitos e ferramentas para apoiar grupos minoritários.
Tema 2: Contexto e especificidades das diferentes gerações presentes do mercado de trabalho. Desafios da diversidade etária nas organizações. Impacto das mudanças demográficas nos negócios. Compartilhamento de conhecimentos e desenvolvimento intergeracional.
Tema 3: Barreiras enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho. Estratégias de enfrentamento e promoção da liderança feminina. Abordagens de desenvolvimento profissional para mulheres, habilidades específicas e planejamento de carreira.
Tema 4: Processos grupais, dinâmicas e formação de equipes. Intervenções grupais e processos coletivos de desenvolvimento. Construção e fortalecimento de equipes de trabalho. Preparação de novas lideranças, legado e visão de futuro.
Vantagens de Ser aluno da Anhanguera
Há mais de 25 anos a anhanguera faz parte do futuro de diversos estudantes, com cursos de graduação, pós-graduação e de extensão, em diversas áreas do conhecimento.
São cerca de 15 mil profissionais e professores, entre especialistas, mestres e doutores, que vão fazer a diferença na sua vida e na sua carreira. Conheça nossos números!
Por que você deveria fazer uma Pós-graduação em Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial?
O principal objetivo desta pós-graduação é certificar você em uma das mais promissoras profissões do futuro: a de Líder-Mentor – um especialista capaz de desenvolver pessoas para atuar com efetividade diante das transformações tecnológicas, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Para isso, apenas uma ferramenta não será suficiente. É necessário uma formação que combine diversos recursos e perspectivas. Por isso, aqui você terá:
Ciência aplicada
Conhecimento científico e dados que orientem suas decisões e ações, para que você atue com mais segurança.
Melhores práticas de mercado
Acesse práticas utilizadas por organizações de referência que já estão lidando com os desafios do Futuro do Trabalho.
Métodos e ferramentas
Domine métodos e ferramentas validadas para guiar a transformação de pessoas e organizações.
O que dizem os mentorados da Elzí?
Eu consigo aplicar tudo que eu aprender nesta Pós-graduação na minha vida também?
A resposta é SIM
Você só se torna capaz de desenvolver e mentorar outras pessoas ao começar por você mesmo. Esta pós-graduação é para quem:
- Quer sair da estagnação de carreira e crescer com propósito, alinhando suas habilidades e valores às demandas do mercado para alcançar satisfação pessoal e profissional;
- Está cansado de “apagar incêndios” e quer liderar com impacto positivo, inspirar equipes, construir ambientes de trabalho saudáveis e promover resultados consistentes sem sacrificar sua saúde mental;
- Não quer ser mais um na multidão e deseja tornar-se uma referência em desenvolvimento humano, reconhecido como especialista na integração de tecnologia e potencial humano;
- Está cansado de um ambiente de trabalho que não prioriza o desenvolvimento e a saúde mental, e quer gerar impacto na vida de outras pessoas, apoiando profissionais a superarem seus desafios e alcançar equilíbrio vida-trabalho;
- Tem receio de ficar obsoleto frente às novas gerações, com medo de perder seu emprego para a Inteligência Artificial e deseja adotar uma mentalidade flexível e de aprendizado contínuo;
- Está ganhando menos do que gostaria, e precisa dominar competências essenciais para o futuro, como resiliência, pensamento crítico, resolução de problemas complexos e autogestão emocional;
- Quer criar uma nova fonte de renda e ampliar suas possibilidades de atuação profissional, atuando como Mentor independente, consultor ou dentro de organizações.
Garanta seu lugar no Futuro do Trabalho e transforme vidas sendo um Líder-Mentor
Quem é Elziane Campos, a Elzí:
- Doutora e Mestre em Psicologia do Trabalho, das Organizações e da Aprendizagem (UnB).
- Psicóloga, graduada com ênfase em Psicologia Positiva (UFMG).
- Certificação Internacional em Estudos de Futuros & Foresight (Metafuture School e W Futurismo) e formação em Inteligência Artificial (Psicometria Academy).
- Mentora de Carreira desde 2009 e especialista na formação de novos Mentores.
- Designer de Futuros e Pesquisadora Executiva de Foresight na W Futurismo.
- Fundadora da Campos Futuros, um Centro de Estudos das Transformações do Trabalho e Núcleo de Formação para Mentores de Carreira.
- Coordenadora e professora da pós-graduação "Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial" (Faculdade Anhaguera).
- Organizadora de obras referência no país sobre Psicologia da Carreira, Liderança Feminina e Foresight.
- Facilitadora de eventos e grupos de trabalho, traduzindo Ciência para a sociedade.
“Como Psicóloga entendi a importância do passado no que nos tornamos no presente. E como Designer de Futuros, descobri que o Futuro não precisa ser uma continuidade do passado se escolhermos dar um novo sentido às nossas jornadas.
Defendo que a superação dos desafios desse mundo em transição inclui a escolha consciente sobre nosso papel na construção de uma nova história para uma nova Era. E minha missão é a de auxiliar pessoas que queiram ressignificar suas carreiras e desenvolver seu potencial humano para transformarem a forma como o mundo se constrói."
Psicologia da Carreira – Vol. 1 e 2
Psicologia da Carreira é uma perspectiva de entendimento do universo das Carreiras pautada nos mais recentes achados científicos da Psicologia do Trabalho, Positiva e das Organizações, bem como de práticas de mercado reconhecidas em orientação, planejamento e coaching de carreira. É uma obra inédita e que irá transformar sua visão sobre o sentido do trabalho e o futuro das carreiras!
Mulher, isso tem nome!
“Mulher, isso tem nome!” é um livro essencial para mulheres que enfrentam desafios no ambiente de trabalho. Baseado em pesquisas científicas globais, combina análise acadêmica e guia prático para identificar e combater a desigualdade de gênero. Estruturado em três partes, explora teorias sobre discriminação, fenômenos como teto de vidro e síndrome da impostora, e oferece materiais complementares para aprofundamento. Leitura indispensável para quem deseja entender e superar as barreiras invisíveis que limitam o avanço das mulheres na carreira.
FAQ (Perguntas Frequentes)
Ainda em dúvida se é para você?
- Seja um líder altamente empregável, preparado para o contexto atual: imprevisível, desafiador e que exige um novo estilo de liderança capaz de equilibrar resultados e saúde mental.
- Apoie líderes e colaboradores no desenvolvimento de suas potencialidades, implemente iniciativas inovadoras e fortaleça uma cultura positiva: de crescimento, cuidado e inovação.
- Se você quer ganhar autoridade e ser reconhecido como especialista em desenvolvimento humano e adaptação de carreira no contexto das transformações do mundo do trabalho.
- Você que deseja ter autonomia para reinventar sua carreira e ainda transformar isso em uma oportunidade para orientar outros profissionais, gerando uma nova fonte de renda como mentor.
- E não se esqueça: uma pesquisa realizada pelo IBGE mostrou que profissionais que possuem pós-graduação, ganham até 4,5x mais.
Quais são os requisitos para fazer esta pós-graduação?
Essa pós-graduação Lato Sensu oferece o título de especialização e segue a Resolução do MEC Nº 1/2018. O candidato deverá ser graduado (tecnólogo ou graduação) em qualquer área de atuação, com diploma devidamente registrado segundo as normas estabelecidas pelo MEC.
Como esta pós-graduação funciona?
Aqui você estuda 100% online e a carga horária da pós-graduação é de 360 horas, distribuídas em 9 disciplinas específicas (40h cada disciplina), com 12 meses de duração. A cada disciplina, você contará com leituras digitais, slides, materiais complementares, artigos científicos, indicações de livros, videoaulas, entre outros materiais preparados por professores de destaque na área, que aliam conhecimentos teóricos e discussões sobre a prática profissional.
Em qual formato a pós-graduação será entregue?
O conteúdo é entregue de forma on-line. Nosso conteúdo será ministrado através de aulas em vídeo (gravadas e ao vivo) e material complementar para estudo.
Quando e como vou poder acessar o conteúdo da pós-graduação?
Você receberá por e-mail todos os dados de acesso à nossa plataforma de ensino assim que completar sua inscrição e o pagamento for identificado.
Nossa próxima turma inicia em Julho de 2025.
É possível tirar dúvidas a respeito do conteúdo apresentado no curso?
Sim. Você contará com o acompanhamento de um tutor para auxiliá-lo nas dúvidas que surgirem durante seu curso. Além disso, também terá acesso ao WhatsApp da coordenadora da pós-graduação.
Posso fazer o download dos vídeos?
Não. Nossas aulas não estarão disponíveis para download. Entretanto, garantimos que estarão sempre disponíveis em sua conta para serem assistidas quando preferir dentro do período da disciplina.
É obrigatório a entrega de TCC (Trabalho de Conclusão de Curso)?
Não, o TCC não é obrigatório. Sua avaliação acontecerá ao longo da pós-graduação, através de atividades avaliativas de múltipla escolha.
Quais são os diferenciais da Anhanguera?
A Anhaguera é a maior faculdade particular do Brasil e integra um dos maiores grupos educacionais do país, tendo ações na bolsa de valores de Nova York, o que significa que segue todos os protocolos de regularização institucional e governança.
